Η κυβέρνηση, μέσω του νέου σχεδίου νόμου που προωθεί το Υπουργείο Εργασίας, επιχειρεί μια πρωτοφανή οπισθοδρόμηση στα εργασιακά δικαιώματα εκτιμούν οι ΠΡΑΣΙΝΟΙ -Οικολογία. Με ρυθμίσεις που πλήττουν τους εργαζόμενους στον ιδιωτικό και δημόσιο τομέα, το σχέδιο νόμου οδηγεί σε θεσμοθέτηση της εργασιακής ανασφάλειας, της εξάντλησης και του αυταρχισμού.

Το νομοσχέδιο αυτό συνδυάζεται με εκείνο περί της «αναμόρφωσης, απλούστευσης, επιτάχυνσης και αυστηροποίησης της απονομής πειθαρχικής δικαιοσύνης στο Δημόσιο» και δείχνει ότι η πίεση και ο ασφυκτικός έλεγχος είναι το μόνο που μπορεί να σκεφτεί η κυβέρνηση για τον εκσυγχρονισμό του εργασιακού περιβάλλοντος.

Τα βασικά αρνητικά σημεία του νομοσχεδίου:

1. Κατάργηση του σταθερού ημερήσιου ωραρίου (8ώρου)
Με το πρόσχημα της “ευελιξίας”, δίνεται η δυνατότητα στον εργοδότη να επιβάλει εναλλασσόμενες βάρδιες ή ωράρια “κατά το δοκούν”, με εργασία πρωί και απόγευμα – ακόμη και με 13 ώρες συνολικά την ημέρα.
Αυτό καταργεί κάθε έννοια σταθερότητας και ανατρέπει τη δυνατότητα του εργαζόμενου να οργανώσει τη ζωή του.

2. Ποινικοποίηση της απεργίας και του συνδικαλισμού
Το νομοσχέδιο εισάγει νέους περιορισμούς στη συνδικαλιστική δράση, μετατρέποντας το δικαίωμα στην απεργία σε ποινικό παράπτωμα, αν δεν πληρούνται δυσβάσταχτες προϋποθέσεις.

3. Επέκταση της “μισής δουλειάς – μισής ζωής”
Αντί για πλήρη απασχόληση με δικαιώματα, ενισχύονται τα σχήματα μερικής, εκ περιτροπής, “ευκαιριακής” εργασίας, ακόμη και στο Δημόσιο. Ταυτόχρονα, δίνεται έμφαση σε “συμβάσεις ειδικού σκοπού”, που καθιστούν τους εργαζόμενους ευάλωτους και διαρκώς επισφαλείς.

4. Κατάργηση ουσιαστικής διαπραγμάτευσης
Με την ενίσχυση των ατομικών συμβάσεων εργασίας σε βάρος των συλλογικών, κάθε εργαζόμενος αφήνεται μόνος απέναντι στον εργοδότη, χωρίς εργαλεία προστασίας ή δυνατότητα διεκδίκησης.

5. Καμία μέριμνα για την ψυχική υγεία, τη γονεϊκή υποστήριξη και την ισότητα
Ενώ η κοινωνία ζητά καλύτερη ποιότητα ζωής και εργασίας, το νομοσχέδιο αγνοεί παντελώς τις ανάγκες της οικογένειας, της μητρότητας, της ψυχικής υγείας και της συμπερίληψης.

Η κατάσταση αυτή στις εργασιακές συνθήκες επιδεινώνει ένα από τα μεγαλύτερα προβλήματα της χώρας, το δημογραφικό, αφήνοντας εντελώς ακάλυπτους τους νέους εργαζόμενους.

Η άλλη πρόταση: Εργασία με αξιοπρέπεια και βιωσιμότητα
Η τεχνολογική πρόοδος και η οικολογική μετάβαση οφείλουν να οδηγήσουν σε μείωση των ωρών εργασίας και βελτίωση της ποιότητας ζωής, όχι σε επιστροφή σε συνθήκες προ-βιομηχανικής εποχής.

Η άσχημη εργασιακή πραγματικότητα που βιώνει η μεγάλη μερίδα των εργαζομένων, ιδίως οι νέοι (απορρύθμιση, επισφάλεια, μαύρη εργασία, ημιαπασχόληση, αυξανόμενο κόστος ζωής) απαιτούν εναλλακτικές προτάσεις, όπως: ριζική αλλαγή εργασιακού μοντέλου, σταμάτημα του Brain drain, συνθήκες αξιοπρεπούς εργασίας, στήριξη της γυναικείας απασχόλησης και των αλλοδαπών εργαζόμενων, δίκαιη φορολογία της εργασίας και καθιέρωση Καθολικού Εγγυημένου Εισοδήματος. Οι ΠΡΑΣΙΝΟΙ -Οικολογία έχουν καταθέσει αναλυτικές προτάσεις για το εργασιακό, αλληλένδετες με τις προτάσεις τους για μια Βιώσιμη Οικονομία. Σήμερα εστιάζουν στα εξής:

• 32ωρη εργασία – 4ήμερη εβδομάδα, με διατήρηση αποδοχών.
• Ενίσχυση των συλλογικών συμβάσεων και των δημοκρατικών θεσμών στους χώρους δουλειάς.
• Δίχτυ προστασίας για γονείς, νέους και ψυχικά επιβαρυμένους εργαζόμενους.
• Ψηφιακά εργαλεία για παρακολούθηση της καταπάτησης εργασιακών δικαιωμάτων – όχι για παρακολούθηση των ίδιων των εργαζομένων.

Οι ΠΡΑΣΙΝΟΙ -Οικολογία καλούν όλους τους εργαζόμενους, τα συνδικάτα, τους νέους, τις γυναίκες και την κοινωνία των πολιτών να μην αποδεχτούν αυτό το νομοσχέδιο.

• Η ανάπτυξη χωρίς κοινωνική δικαιοσύνη δεν είναι πρόοδος – είναι βαρβαρότητα.
• Όχι στον εργασιακό μεσαίωνα.
• Ναι σε εργασία με δικαιώματα και ζωή με νόημα.