Συνεχίζεται αμείωτη και μάλιστα εν μέσω θέρους η κυβερνητική πολιτική που είναι ενάντια στα δικαιώματα του κόσμου της εργασίας, όπως ανέφερε ανακοίνωση του Εργατοϋπαλληλικού Κέντρου Θεσσαλονίκης.

Πιο αναλυτικά:
Με πρόβλεψη που εμπεριέχεται σε νομοσχέδιο του υπουργείου Οικονομικών για το Υπερταμείο που εισήχθη στη Βουλή και αναμένεται να ψηφιστεί την επόμενη εβδομάδα, οι κανονισμοί λειτουργίας, οι κανονισμοί προσωπικού και το οργανόγραμμα των θυγατρικών εταιριών του Υπερταμείου θα αποφασίζονται (μονομερώς) από το ΔΣ του. Πρόκειται για
ακόμα μία καταστρατήγηση δικαιωμάτων των εργαζομένων και μάλιστα κόντρα στις ευρωπαϊκές οδηγίες.
Συγκεκριμένα, πρόκειται για το άρθρο 30 του νομοσχεδίου «Αναδιάρθρωση της Ελληνικής Εταιρείας Συμμετοχών και Περιουσίας και των θυγατρικών της» βάσει του οποίου «ο εσωτερικός κανονισμός λειτουργίας, ο κανονισμός προσωπικού και το οργανόγραμμα των λοιπών θυγατρικών καταρτίζονται με απόφαση του Διοικητικού Συμβουλίου τους και
υποβάλλονται προς έγκριση στη Γενική Συνέλευση».
Σύμφωνα με το παραπάνω άρθρο καταργούνται οι συλλογικές διαπραγματεύσεις στις θυγατρικές εταιρίες του Υπερταμείου (ΟΑΣΑ, ΔΕΗ, ΕΛΤΑ, ΓΑΙΑΟΣΕ, ΔΕΘ-Helexpo, Ελληνικές Αλυκές κ.α.). Η προτεινόμενη διάταξη, που τροποποιεί το ισχύον νομοθετικό πλαίσιο περί καταρτίσεως και θεσπίσεως κανονισμού εργασίας στις επιχειρήσεις – θυγατρικές εταιρίες, είναι καταρχήν αντισυνταγματική διότι παραβιάζει το άρθρο 22 του Συντάγματος το οποίο
θεσπίζει τη συλλογική αυτονομία. Το Σύνταγμα προστατεύει την εργασία ως δικαίωμα και ορίζει ότι οι όροι εργασίας θα καθορίζονται από συλλογικές συμβάσεις, διασφαλίζει την ελευθερία της συνδικαλιστικής δράσης και την ανεξαρτησία των συνδικαλιστικών οργανώσεων, υπογραμμίζει τη σημασία της κοινωνικής οικονομίας και της συμμετοχής των εργαζομένων στη διαμόρφωση των όρων εργασίας τους.
Η δυνατότητα μονομερούς κατάρτισης κανονισμών παραχωρώντας υπερβολικές εξουσίες στις θυγατρικές εταιρίες του δημοσίου, παρακάμπτοντας τους εργαζομένους και τους εκπροσώπους τους αντιβαίνει στο Σύνταγμα, παραβιάζοντας το δικαίωμα των εργαζομένων να συμμετέχουν στη διαμόρφωση των όρων εργασίας τους μέσω συλλογικών διαπραγματεύσεων, καταπατά την αρχή της συλλογικής αυτονομίας και υπονομεύει τη συνδικαλιστική δράση και τη σημασία της κοινωνικής οικονομίας και της συμμετοχής των εργαζομένων στη διαμόρφωση των όρων εργασίας τους.
Είναι ξεκάθαρο ότι με την εκχώρηση αυτού του δικαιώματος στη διοίκηση κάθε εταιρίας θα υποβαθμιστούν οι εργασιακές σχέσεις, θα αλλοιωθεί το πειθαρχικό δίκαιο της εκμετάλλευσης κατά το δοκούν και οι εργαζόμενοι θα μένουν απροστάτευτοι από κάθε εγγυητική λειτουργία των κανονισμών. Στην πραγματικότητα, η προτεινόμενη νομοθετική
διάταξη ανατρέπει πλήρως τα έως σήμερα δεδομένα.

Το Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Θεσσαλονίκης καθιστά σαφές ότι θα συνεχίσει να υπερασπίζεται τα δικαιώματα των εργαζομένων και να αγωνίζεται για τη διατήρηση και την ενίσχυση της συλλογικής αυτονομίας και της αξιοπρέπειας στην εργασία. Είναι ζωτικής σημασίας για την κοινωνική δικαιοσύνη και την οικονομική ευημερία της χώρας μας να διασφαλίσουμε ότι οι εργασιακές σχέσεις βασίζονται στον σεβασμό, τη διαφάνεια και τη δίκαιη διαπραγμάτευση.
Καλούμε την κυβέρνηση και ειδικότερα τον υπουργό Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών να αποσύρει άμεσα το συγκεκριμένο νομοσχέδιο και να προχωρήσει σε έναν ουσιαστικό διάλογο με τους κοινωνικούς εταίρους, όπως κατέληξε η ανακοίνωση του ΕΚΘ.